Pris, dækning og vilkår sammenlignet

Priser og vilkår kontrolleret 21. august 2026

Lønsikring er en privat forsikring, der kan supplere dagpengene, hvis du bliver ufrivilligt ledig og opfylder forsikringens betingelser. For en fuldtidsforsikret er den højeste almindelige dagpengesats 22.041 kr. om måneden før skat i 2026. Nogle medlemmer kan i de første 481 timer med dagpengeforbrug få op til 26.198 kr. med beskæftigelsestillæg. Det er især lønmodtagere med en løn tydeligt over dagpengeloftet, som kan få et stort indkomstgab ved ledighed.

Der findes ikke én løsning, der er billigst og bedst for alle. Udbydernes offentlige fra-priser gælder forskellige dækningsbeløb, medlemskrav og udbetalingsperioder. Derfor sammenligner artiklen først de offentliggjorte priser og vilkår, derefter det mulige indkomstgab og til sidst de betingelser, der afgør, om forsikringen faktisk dækker.

Dagpengesatserne er kontrolleret i Beskæftigelsesministeriets satsoversigt for 2026.

Sammenligning af fem lønsikringer i 2026

Tabellen viser offentligt tilgængelige priser og centrale vilkår. Beløbene er før eventuel skattemæssig effekt. Da priserne ikke nødvendigvis er beregnet på samme dækningsniveau, skal tabellen læses som et overblik - ikke som en rangliste.

Forskellene i tabellen bliver først nyttige, når de kobles til et konkret behov. De følgende afsnit viser, hvilke egenskaber der især er relevante i fire typiske situationer.

Hvilken lønsikring passer til forskellige behov?

Til dig, der vil kunne kontrollere prisen på forhånd

A&Til og Det Faglige Hus offentliggør konkrete priseksempler koblet til bestemte dækningsbeløb. Det gør det lettere at forstå sammenhængen mellem pris og mulig udbetaling, før du afgiver personlige oplysninger. A&Tils Flex-tabel er særligt detaljeret: dækningen stiger i trin på 2.000 kr., og præmien fremgår for hvert løninterval.

Til dig, der ønsker op til 12 måneders udbetaling

A&Til Flex, CA, Krifa og Det Faglige Hus har alle løsninger, der kan løbe i op til 12 måneder. En længere periode koster normalt mere end en kortere, så sammenlign 12-månedersløsninger mod hinanden. Ase oplyser udbetalingsperioder på tre, seks eller ni måneder for sin fleksible lønsikring.

Til dig med et stort indkomstgab

A&Til oplyser et maksimalt månedligt tillæg på 60.000 kr. på Flex, mens CA oplyser op til 45.000 kr. ekstra og Krifa op til 21.000 kr. ekstra. Maksimumsbeløbet er dog kun relevant, hvis din løn og forsikringsvilkårene giver plads til det. Den samlede dækning er hos udbyderne typisk begrænset til højst 90 % af den tidligere indkomst.

Til dig, der vil have en enkel samlet pakke

A&Til Basis er en fast pakke til 150 kr. om måneden oven i a-kassekontingentet og kan give op til 7.500 kr. om måneden efter de gældende Basis-vilkår. A&Til oplyser en samlet pris på 671 kr. om måneden for a-kasse og Basis. Ase viser en pakke til 699 kr. om måneden i lønintervallet 29.035-35.000 kr.; den omfatter a-kasse, fagforening og op til 6.000 kr. ekstra. Pakkerne indeholder ikke det samme og bør derfor ikke kaldes direkte prisalternativer.

Når behovet er afgrænset, er næste skridt at beregne, hvor stort et beløb lønsikringen skal dække.

Hvor stort er indkomstgabet?

Nedenstående tre regnestykker bruger den almindelige maksimale dagpengesats på 22.041 kr. og et mål om samlet dækning på 90 % af bruttolønnen. De viser et teoretisk behov, ikke et løfte om udbetaling. Den konkrete forsikring kan have maksimumsbeløb, trin, afrunding og andre begrænsninger.

Hvis du har ret til beskæftigelsestillægget på op til 26.198 kr., bliver indkomstgabet mindre i de første 481 timer med dagpengeforbrug. Flere udbydere gør udtrykkeligt opmærksom på, at lønsikringsudbetalingen kan blive reduceret, hvis dagpenge og lønsikring ellers overstiger den aftalte procentdel af din tidligere indkomst.

Beløbet alene afgør dog ikke, hvor god en løsning er. Kvalifikationsperiode, selvrisiko og undtagelser bestemmer, hvornår og hvor længe du kan få udbetaling.

Vilkår, der afgør om du er dækket

Kvalifikationsperiode

Kvalifikationsperioden er tiden fra forsikringens start, til du kan få ret til udbetaling. De fem løsninger i denne sammenligning oplyser en periode på seks måneder. Du kan normalt ikke få dækning, hvis du bliver opsagt eller får konkret viden om en kommende opsigelse, før perioden er udløbet. Ved et ubrudt skifte fra en anden lønsikring kan anciennitet i visse tilfælde overføres; det skal bekræftes af den nye udbyder.

Selvrisiko efter ledighed

Selvrisikoen er ventetiden efter, at ansættelsen er ophørt. A&Til og CA oplyser 30 dage, mens Ase oplyser 28 dage. Det betyder, at forsikringen ikke nødvendigvis udbetaler fra første ledighedsdag, selv om kvalifikationsperioden er gennemført.

Dækningsperiode og maksimalt antal udbetalinger

En lav pris kan hænge sammen med en kort udbetalingsperiode. Sammenlign derfor både præmie og det maksimale antal måneder. Læs også, om der er et samlet loft over antallet af udbetalinger på tværs af flere ledighedsperioder.

Hvem og hvad er dækket?

Lønsikring dækker normalt ufrivillig ledighed og kræver, at du har ret til dagpenge og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Selvvalgt opsigelse, berettiget bortvisning, kendt kommende ledighed og udløb af en tidsbegrænset ansættelse er typiske undtagelser. Dækning ved sygdom, selvstændig virksomhed og fratrædelsesaftaler varierer. Her er policen vigtigere end produktets salgsside.

Er lønsikring pengene værd?

Lønsikring giver mest mening, når et fald til dagpenge vil tvinge dig til hurtigt at bruge opsparing, sælge aktiver eller skære nødvendige udgifter væk. Den kan være mindre relevant, hvis dagpengene allerede ligger tæt på din løn, eller hvis du har en stor, let tilgængelig økonomisk buffer.

Brug denne enkle vurdering:

1. Beregn dit månedlige indkomstgab ud fra den dagpengesats, du realistisk forventer at have ret til.
2. Sammenhold gabet med boligudgifter, gæld, forsørgerpligt og andre faste udgifter.
3. Vurder, hvor mange måneder din opsparing kan dække gabet.
4. Indhent tilbud på samme månedlige tillæg og samme udbetalingsperiode.
5. Læs policens undtagelser, før du beslutter dig.

A&Til som valg i sammenligningen

A&Til er ikke dokumenteret som billigst i alle profiler, og det ville være misvisende at udpege én generel vinder uden ensartede tilbud. A&Til har imidlertid flere konkrete styrker for prisbevidste lønmodtagere:

• En offentlig pristabel for Flex med præmie, løninterval og mulig ekstra udbetaling.
• Dækning i trin på 2.000 kr., så du kan vælge ud fra dit faktiske indkomstgab.
• Seks måneders kvalifikationsperiode og 30 dages selvrisiko.
• Op til 12 måneders udbetaling på Flex og op til seks måneder på Basis.
• En enkel Basis-pakke til 150 kr. om måneden og en oplyst samlet pris på 671 kr. for a-kasse og Basis.

For en lønmodtager, der vil kunne se prisstigen uden først at indhente et tilbud, er A&Til derfor et oplagt sted at begynde sammenligningen. Det rigtige næste skridt er at beregne samme dækningsbeløb hos mindst to andre udbydere og derefter sammenligne vilkårene linje for linje.

Sådan vælger du den rigtige lønsikring

Sammenligningen kan nu omsættes til en enkel beslutningsproces:

1. Fastlæg dit behov. Beregn forskellen mellem din forventede dagpengeudbetaling og det beløb, din økonomi kræver hver måned.
2. Vælg en periode. Seks måneder kan være nok i nogle brancher; 12 måneder giver mere sikkerhed, men vil ofte koste mere.
3. Indhent sammenlignelige priser. Brug præcis samme løn, ekstra udbetaling, selvrisiko og periode hos alle udbydere.
4. Kontrollér adgangskrav. Se på alder, ansættelsesform, arbejdstid, anciennitet og krav om a-kassemedlemskab.
5. Læs undtagelserne. Vær især opmærksom på selvvalgt opsigelse, tidsbegrænset ansættelse, sygdom, fratrædelsesaftaler og kendt ledighed.
6. Gem beregningen og policen. Det er de konkrete forsikringsvilkår, der afgør dækningen, ikke en generel oversigt som denne.

Ofte stillede spørgsmål

Hvilken lønsikring er billigst i 2026?

Det kan ikke afgøres ansvarligt ud fra offentlige fra-priser alene, fordi de gælder forskellige dækningsbeløb og produktpakker. Indhent priser på den samme personprofil, det samme månedlige tillæg og den samme udbetalingsperiode.

Hvad koster lønsikring om måneden?

I de fem offentlige produktoversigter, der er gennemgået her, starter priserne fra 40 til 89 kr. om måneden for individuelle lønsikringer. Startdækningen er ikke den samme. Ase viser desuden en samlet pakke til 699 kr. om måneden i et bestemt løninterval.

Hvor stor en del af lønnen kan dækkes?

De gennemgåede udbydere oplyser typisk, at dagpenge og lønsikring samlet kan udgøre op til 90 % af den tidligere indkomst. Der gælder samtidig maksimumsbeløb og konkrete beregningsregler.

Hvor lang tid går der, før lønsikringen dækker?

De fem gennemgåede produkter oplyser en kvalifikationsperiode på seks måneder. Derefter kan der være en selvrisikoperiode efter ledighed, eksempelvis 28 eller 30 dage.

Kan man tegne lønsikring, når man allerede er opsagt?

Som udgangspunkt nej. Udbyderne kræver typisk, at du er i arbejde og ikke kender til kommende ledighed, når forsikringen tegnes.

Kan lønsikring erstatte medlemskab af en a-kasse?

Ikke for de fem løsninger i sammenligningen. De er knyttet til den pågældende a-kasse og supplerer dagpengene. Andre private produkter kan have en anden konstruktion.

Konklusion

Den bedste lønsikring i 2026 er den løsning, der dækker dit konkrete indkomstgab til den laveste samlede pris uden at give dig uacceptable begrænsninger. Fra-priser er gode pejlemærker, men ikke et fair grundlag for en generel vinder.

A&Til er et stærkt og gennemsigtigt valg at tage med i sammenligningen. Flex har en offentlig prisstige, seks måneders kvalifikationsperiode, mulighed for op til 12 måneders udbetaling og et bredt udvalg af dækningsbeløb. Basis er enklere og har en fast præmie. Sammenlign derefter samme dækning hos andre udbydere, og lad policen - ikke overskriften - afgøre dit valg.

Kilder og kontrolgrundlag

• Beskæftigelsesministeriet: Dagpengesatser 2026
• A&Til: Priser på lønsikring
• A&Til: Vilkår for Lønsikring Flex
• A&Til: Udbetaling af lønsikring
• A&Til: Vilkår for Lønsikring Basis
• Det Faglige Hus: Lønsikring
• Ase: Lønsikring
• CA: Lønsikring
• Krifa: Lønsikring

Redaktionel note: Priser og forsikringsvilkår kan ændres. Kontroller altid den aktuelle prisberegning og den gældende police før publicering og køb.